مندوبو الأجراء طالبوا القيادة الجديدة بتصحيح الأوضاع واعتماد الشفافية والموضوعية تشتكي أطر بمجموعة القرض الفلاحي من الزبونية في التعيين في مناصب المسؤولية، ما أثار استياء في صفوف المتعاونين، الذين أشعروا ممثليهم النقابيين بالتجاوزات وغياب معيار الاستحقاق في بعض التعيينات على مستوى المديريات الجهوية للمجموعة، قبل أن يتم اعتماد التخلي عن التنظيم القديم واعتماد هيكل تنظيمي بديل من قبل القيادة الجديدة للمجموعة البنكية. وأكدت مصادر مطلعة أن مندوبي الأجراء وجهوا رسالة إلى القيادة الجديدة يخبرونها بأن المعايير التي تم على أساسها التعيين في مناصب المسؤولية تفتقر إلى الموضوعية والاستحقاق، بل تمت بناء على المحسوبية والزبونية، ما أثار استياء في صفوف أطر المجموعة، التي تعتبر أنها تعرضت للإجحاف، ما تسبب في توترات داخل صفوف العاملين بالمجموعة. وأوضح مندوبو الأجراء أن منح المديرين الجهويين سلطة تعيين متعاونيهم، رغم أنه أمر محمود، إلا أن بعض المديرين يضطرون إلى تعيين معاونيهم السابقين على حساب أطر المديريات الجهوية، ما يفرض اعتماد مقاربة جديدة في التعيين في مناصب المسؤولية. وتأتي الرسالة الموجهة إلى الرئيس الجديد للمجموعة للتذكير بالتجاوزات التي تطول التعيينات وتفادي تكرارها، حاليا، خاصة أن الإدارة الجديدة اعتمدت هيكلا تنظيميا جديدا يحدث مناصب مسؤوليات جديدة. وشدد الممثلون النقابيون على ضرورة اعتماد معايير الاستحقاق والكفاءة والشفافية في التعيين في المناصب الجديدة، بما يضمن أجواء سليمة داخل المجموعة وتحفيز المتعاونين على الأداء الجيد، بتمكينهم من الترقي في مسارهم المهني، بناء على مؤهلاتهم وخبراتهم. وذكر مندوبو الأجراء رئيس المجلس المديري الجديد بالدفتر المطلبي، خاصة ما يتعلق بانعكاسات تغيير نسب الاقتطاع لأنظمة التقاعد الخاصة بالعاملين بالمجموعة على الأشخاص الذي تصل أعمارهم 50 سنة وأكثر، والتعريف، بتنسيق مع مندوبي الأجراء، بمعايير تحديد الدرجات بالنسبة إلى العاملين بالشبكة وفق ما هو معمول به بالنسبة إلى الذين يشتغلون بالمقر المركزي، وتمكين المتعاونين من الحق في الطعن في قرارات الإنذار التي يعتبرونها مجانبة للحقيقة، والعمل على تصفية الإجازات المتراكمة على مستوى الشبكة، ومراجعة معايير احتساب تكاليف التنقل، بما في ذلك التعويضات الكيلومترية، بما يسمح بالزيادة فيها، ومنح المتعاونين بطاقة "كواطرو». عبد الواحد كنفاوي
