رونو طنجة توقع اتفاقا اجتماعيا مع ممثلي الأجراء

الشركة تلتزم بالزيادة في الأجور وامتيازات أخرى مقابل التزام الأجراء بالمساهمة في تحقيق أهداف المصنع وقع أخيرا، “بول كارفالو”، المدير العام لمصنع “رونو نيسان” طنجة، ورشيد جربوعة، الكاتب العام للمكتب النقابي المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، بروتوكول اتفاق اجتماعي لسنتي” 2013” و”2014 “، إذ جرت مراسيم توقيع البروتوكول بمصنع “ رونو نيسان” بملوسة بإقليم “ الفحص أنجرة” بطنجة. و ينص البروتوكول على التزام مشترك يتعلق بوضع ميثاق لإدارة الحوار الاجتماعي وذلك قبل “ 30 يونيو 2014 “ ، والتطبيق التدريجي لأجرة الشهر الثالث عشر، ورفع قيمة منحة “عيد الأضحى”، ومنحة “التمدرس” في ما يخض الامتيازات المكتسبة برسم سنة الجارية. وتقرر برسم سنة “2014 “، رفع أجور العاملين وفق نظامين الأول يقوم على سلم للزيادة بشكل عام والثاني يقوم على معيار الاستحقاق، وتعميم الاستفادة من أجرة الشهر الثالث عشر والزيادة في تعويض السكن، كما ثم إنشاء صندوق الإغاثة في إطار تقوية السياسة الاجتماعية.ويلتزم الشركاء الاجتماعيون في هذا الاتفاق النقابي، بمواكبة مخطط رفع نجاعة الأداء العام للمصنع بما في ذلك الالتزام بالمساهمة الفعالة في رفع الحس بالمسؤولية، وإشراك جميع المتعاونين من أجل تحقيق أهداف الشركة، بما في ذلك تلك المتعلقة بتحسين القدرة التنافسية من ناحية السلامة، والجودة، والتكلفة، والأداء، والإنتاجية، وذلك وفقا للقواعد والمساطر الداخلية وميثاق الأخلاقيات لمجموعة “ رونو “واحترام القواعد التنظيمية.وتروم هذه الاتفاقية إلى المساهمة الفعالة للشركاء الاجتماعيين من أجل التقيد الصارم بقواعد النظافة، والصحة، و السلامة في الشغل، والعمل على وجه الخصوص على احترام ارتداء معدات الحماية، والمشاركة الفعالة للشركاء الاجتماعيين في التنسيق مع مديرية لجان النظافة والسلامة، ودعم المبادرات التحسيسية والتكوين وتأهيل العاملين، ومواكبة الإدارة، بشكل فعال، من أجل وضع وتعميم ثقافة الأداء العام لتحقيق الأهداف العامة التي وضعتها الإدارة، من ناحية الجودة، والتكلفة والآجال، إضافة إلى مواكبة الإدارة في تنفيذ المشاريع التطويرية، وإنجاح إطلاق الخط الإنتاجي الثاني لمصنع طنجة، وجميع المشاريع الخاصة بإطلاق المنتجات، والتنوع، والحصول على شهادات الجودة الخاصة بعمليات ونظم إدارة الإنتاج.مراسيم حفل الاتفاق حضره كل من عبد العزيز مهاجر، مدير الموارد البشرية لمجموعة “ رونو المغرب”، وصلاح الدين سابق مدير الموارد البشرية بمصنع” رونو نيسان” في طنجة، وعبد العزيز بلحاج، مدير الموارد البشرية لرونو المغرب للخدمات وممثلي العاملين.وكانت القناة الفرنسية “تي إف أن” قدمت تقريرا عن مصنع رونو في مدينة طنجة، إذ اعتبرته أنه الأكثر حداثة على المستوى الدولي، رغم إشكالية الراتب الشهري الذي يبقى هزيلا مقارنة مع أوربا، حسب القناة. وذكرت أن “رونو” جعلت من المصنع الأكبر على مستوى القارة الإفريقية، إذ سيرفع إنتاجه في أفق السنة المقبلة إلى 340 ألف سيارة سنويا. وتأتي الخطوة التي أقدم عليها مسؤولو الشركة، من خلال التوقيع على اتفاق إطار مع ممثلي الأجراء، من أجل ضمان علاقات اجتماعية داخل المصنع تضمن تحقيق الأهداف المسطرة في المخطط التنموي للمجموعة. عبد المالك العاقل (طنجة )

رونو طنجة توقع اتفاقا اجتماعيا مع ممثلي الأجراء

يمكنكم مطالعة المقال بعد:

أو مجانا بعد

الاثنين 22 يونيو 2026 – العدد 8045

يمكنكم مطالعة المقال بعد:

أو مجانا بعد

مقالات ذات صلة

العيون تحتضن قافلة مؤسساتية لتعزيز التعليم العالي الخاص بالأقاليم الجنوبية

انطلاق مهرجان «مقامات للسماع والمديح والفن العيساوي» بقلب المدينة العتيقة للدار البيضاء

الدار البيضاء ترسم ملامح “المدينة الذكية المعززة”

حكيمي: نحن برازيل إفريقيا وجاهزون للتحدي

وهبي: لن نغير هويتنا أمام البرازيل

تقديم رؤية متكاملة عن مدن الغد بمراكش

انت تستخدم إضافة تمنع الإعلانات